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长安汽车作为中国领先的汽车制造商，一直以来在设计领域不断创新，形成了独特的设计哲学。从2017年的“生命动感”到2020年的“新科技智慧美学”，再到2022年的“纵横万象”，长安汽车的设计理念不断演变，旨在为用户提供更具未来感和人性化的产品体验。
2017年，长安汽车提出了“生命动感”的设计理念，这一理念以东方文化为根基，将“智能化”和“人性化”融入汽车设计中。长安汽车认为，汽车不仅是交通工具，更是具有情感和灵魂的伙伴。通过这一理念，长安汽车推出了极流\u0026御岳概念车和睿骋CC等经典产品，这些产品不仅在市场中获得了认可，也在设计界赢得了赞誉。
“生命动感”的核心在于赋予汽车以生命的情感和动能，使其能够与用户产生共鸣。长安汽车通过“智色双旋”这一设计理念和语言，将智能化与人性化相结合，打造出能够理解用户需求、表达用户情感的汽车。
随着智能化的不断发展，长安汽车在2020年推出了“新科技智慧美学”的设计理念。这一理念强调新技术与智能美学的结合，追求极致的智能体验和审美享受。UNI系列的推出，以“无边框格栅”重新定义了“无边界”美学，展现了长安汽车在设计上的创新和突破。
“新科技智慧美学”不仅关注产品的外观设计，更注重用户体验的提升。长安汽车通过智能化技术的应用，使汽车成为与用户共同成长的智慧伙伴。
2022年，长安汽车发布了“纵横万象”的全新设计理念。这一理念以纵与横的意象符号，诠释了长安汽车面对多种人群、多种审美、多种需求的系统解决方案。纵向力量象征着突破与创新，而横向取境则代表着平衡与包容。
“纵横万象”不仅体现在设计上，还融入了长安汽车的品牌战略中。长安汽车通过这一理念，致力于打造满足用户多彩生活和多元情感需求的产品，推动品牌向智能低碳出行科技公司转型。
长安汽车的设计哲学从“生命动感”到“纵横万象”，不断探索与创新，旨在为用户提供更具未来感和人性化的产品体验。通过将智能化、人性化与美学相结合，长安汽车不仅在设计上取得了突破，也在品牌发展上迈出了坚实的步伐。未来，长安汽车将继续以用户需求为导向，不断创新设计理念，推动中国汽车设计走向世界。
长安汽车作为中国汽车行业的领军品牌之一，其产品设计趋势正逐渐从中国叙事走向全球叙事，展现出强大的创新能力和对全球市场的深刻洞察。
长安汽车的设计理念经历了多次迭代。2017年，长安汽车提出“生命动感”的设计理念，强调将“智能化”和“人性化”纳入汽车设计，赋予产品以“灵魂”，与用户产生共鸣。2020年，长安汽车发布第二代设计理念“新科技智慧美学”，进一步强调智能化与美学的融合，UNI系列的“无边框格栅”设计成为这一理念的标志性成果。2022年，长安汽车推出全新一代设计理念“纵横万象”，以“纵”与“横”的系统理念诠释品牌面对多元用户需求的解决方案，将技术创新与独到美学相结合。
长安汽车的产品设计正朝着多元化和个性化方向发展。以长安启源为例，该品牌以“扶光美学”为设计理念，推出了如启源A07等车型，其色彩设计灵感来源于自然，如远山紫、修竹青等，展现了东方美学的独特韵味。长安汽车还根据不同品牌定位和用户需求，设计了如深蓝系列的年轻科技风和阿维塔的高端智能化风格。
在内饰设计方面，长安汽车注重科技感与人性化的融合。例如，在长安启源E07的设计中，将光作为内饰设计的重要元素，融入脚灯、壁灯、线性光带等，营造出温馨舒适的驾乘体验。长安汽车还通过新材料开发和创新工艺，提升内饰的质感和舒适度。
长安汽车正积极走向全球化设计，通过与全球用户的共创，不断优化产品设计。长安汽车的CMF设计团队不仅关注色彩与材质，还涉足嗅觉体验、灯光设计、声音设计等多个领域，致力于打造全方位的驾乘体验。长安汽车还通过组织创新，重构了CMF团队，将其转变为感知设计团队，以更好地满足全球用户的需求。
长安汽车的设计趋势不仅体现了对本土文化的传承与创新，更展现了其走向全球市场的决心。通过不断迭代的设计理念、多元化的品牌矩阵以及科技化的人性化设计，长安汽车正逐步成为具有全球影响力的汽车品牌。未来，长安汽车将继续以用户为核心，以科技为手段，推动设计与技术的深度融合，为全球用户提供更加美好的出行体验。
长安汽车建立了完善的人才培养体系，为员工提供了广阔的发展空间和丰富的学习资源。公司拥有近4000门课程的学习平台，涵盖新员工培训、在职培训、领导力培训和创新与研发等多个方面。长安汽车还推出了“砺剑行动”“业财融合”计划和“影子教练”计划等特色项目，通过实战项目和内部讲师团队，帮助员工提升专业技能和综合素质。
长安汽车还建立了7类22级的畅通成长通道，让员工能够清晰地看到自己的职业发展路径。公司坚持“有为、有位、有味、有价、有利”的人才理念，为员工提供公平公正的晋升机会和丰厚的福利待遇。例如，享受副总裁待遇的特聘专家、科技带头人、技能大师共50人，每一类人才都能在长安找到成长的沃土。
在校园招聘方面，长安汽车每年都会组织高管团队前往清华大学、同济大学等顶尖高校进行宣讲，广泛吸纳优秀毕业生。长安汽车还与高校合作，形成了“3+1”“3+1+2”的人才培养模式，即3年学科学习，1年企业实践，或2年校企联合培养研究生学习。
长安汽车不仅在国内积极引进人才，还在全球范围内布局人才资源。公司建立了“六国十地”各有侧重的全球协同研发格局，先后成立了16个技术、产品研发中心和17家科技公司。目前，长安汽车拥有来自全球30个国家的技术研发人员1.7万余人。到2030年，长安汽车计划累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队。
长安汽车深知人才的留存离不开良好的企业文化与激励机制。公司推出项目跟投、递延奖金、限制性股票、员工持股等奖励机制，让员工在实现个人价值的也能分享企业发展的成果。长安汽车还积极践行“双关心”文化，关注员工的成长和生活，丰富员工的精神和物质生活。
通过一系列的人才培养与引进策略，长安汽车已经形成了一支高素质、跨领域的专业团队。这些人才为长安汽车在技术研发、生产制造和市场营销等领域提供了坚实的支撑，助力企业在竞争中占据优势。例如，长安汽车的“方舟笼”车身架构获得“2021中国十佳车身”“2023十佳安全车身”等荣誉，这背后是方舟架构设计团队和安全碰撞实验团队的智慧结晶。
长安汽车将继续秉持“以用户为中心”的理念，致力于加强研发能力，提高技术水平，为用户提供更加先进、智能、安全、舒适的产品和服务。到2030年，长安汽车计划累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队，成为“数智新汽车”时代的引领者。
长安汽车通过完善的人才培养体系和积极的人才引进策略，成功打造了一支高素质的人才队伍。这不仅为企业的转型和升级提供了有力支撑，也为整个中国汽车行业的可持续发展树立了标杆。
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